心理學(xué)職場競爭的加劇，機遇對職場人士來說更顯得彌足珍貴。雖然職場有其自身的規(guī)則，該規(guī)則隨行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)類型的不同而不同，但其中最基本的一條就是:職場中的機會只能靠自己爭取。

每個企業(yè)招聘員工，給員工成長和發(fā)展機會的目的，都是為了讓他們更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值。員工只有表現(xiàn)出為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力或潛力，為企業(yè)服務(wù)的熱情，才可能得到更多的機會。其實企業(yè)和個人之間就是雙贏的關(guān)系，只要你能給企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)就會給你足夠的機會，但是這并不是說坐等就可以獲得機會，機會稍縱即逝，能自行創(chuàng)造機會并學(xué)會把握的人，才是職場中的智者，才是職場生存和發(fā)展的藍(lán)海戰(zhàn)略的發(fā)掘者。正所謂:"智者創(chuàng)造機遇，平者抓住機遇，庸者喪失機遇。"

在一次招聘會上，某著名外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細(xì)節(jié):這個學(xué)生當(dāng)場拿出了2元錢。人事經(jīng)理說，當(dāng)時，女大學(xué)生因為沒有工作經(jīng)啦，在圓試一天即遭到了拒絕，但她并沒有氣候，一再堅持。她對主考官說:"請再給我一次機會，讓我參加究筆試。"主考官拗不過她，就答應(yīng)了她的請求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。

人事經(jīng)理對她頗有好感，因為她的筆試成績最好，不過，女孩的話讓經(jīng)理有些失望。她說自己沒工作過，唯一的經(jīng)驗是在學(xué)校掌管過學(xué)生會財務(wù)找一個沒有工作經(jīng)驗的人做財務(wù)會計不是他們的預(yù)期，經(jīng)理決定收兵:"今天就到這里，如有消息我會打電話通知你。"女孩從座位上站起來，向經(jīng)理點點頭，從口袋里掏出2元錢雙手遞給經(jīng)理:"不管是否錄取，請都給我打個電話。"

經(jīng)理從未遇到過這種情況，問:"你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話?""您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。"

經(jīng)理對這個女孩產(chǎn)生了濃厚的興趣，問:"如果你沒被錄取，我打電話你想知道些什么呢?""請告訴我，在什么地方我不能達(dá)到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進。""那2元錢·....."女孩微笑道:"給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。"經(jīng)理也笑了:"請你把2元錢收回，我不會打電話了，我現(xiàn)在就通知你，你被錄用了。"

有人問:"僅憑2元錢就招了一個沒有經(jīng)驗的人，是不是太感情用事了?經(jīng)理說:"不是，這些面試細(xì)節(jié)反映了她作為財務(wù)人員所具有良好的素質(zhì)和人品，人品和素質(zhì)有時比資歷和經(jīng)驗更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明地有堅毅的品格，財務(wù)是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗，顯示了一種誠信，這對搞財務(wù)工作尤為重要;第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔(dān)責(zé)任的上進心，員工不可能把每項工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前;第四女孩自掏電話費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務(wù)工作不可或缺的。"

本來女孩被判出局已成定局了，然而，由于她一再地主動爭取，最后還是打動了負(fù)責(zé)招聘的主管，成就了一番職場佳話。其實，這樣的機會在我們的職場生涯當(dāng)中比比皆是，先不說每個人應(yīng)聘的時候都被拒絕過，就是在工作當(dāng)中也會遇到機會將要錯過的時候，比如，從基層選拔人才的時候，或許領(lǐng)導(dǎo)看中了誰就直接去任命，沒有被看中的就淘汰了。面對這種情況大多數(shù)人都選擇沉默，如果你能夠像案例中的女孩那樣敢于自薦，那么說不定機會就是你的。所以，只要我們善于為自己創(chuàng)造機遇，把握機遇，一切皆有可能。`