“成見就是人們腦子里的先前就已經(jīng)存在的對(duì)人、對(duì)事物、或是對(duì)于某從思想表示贊同或反對(duì)的看法。這種原有的看法，成為人們思想上的一種牽制力，由于它的存在，使人除一種單純的觀點(diǎn)外，不能看到或注意到其它事物?！?/p>

　　目前職場(chǎng)當(dāng)中，女性的地位受到了越來越多的關(guān)注，一方面，二胎政策的開放使得女性面對(duì)的壓力在增加；另一方面，當(dāng)代女性一直自訊為“自立自強(qiáng)的新時(shí)代女性”。面對(duì)這樣的矛盾我們需要重新審視女性在職場(chǎng)當(dāng)中的地位。莉莉是一位30歲的職場(chǎng)女性，她的工作經(jīng)歷也是很多城市女性的工作經(jīng)歷。第一份工作一年出差一百多天，時(shí)常半個(gè)月都飄在海外，倒時(shí)差換城市輪軸轉(zhuǎn)的出差，但我從沒說過個(gè)累字，即使生理期有時(shí)疼得直不起腰，也只是去洗手問蹲會(huì)。對(duì)待工作她很認(rèn)真，克服了很多身體上的問題，發(fā)自內(nèi)心的熱愛工作，也覺得很有成長(zhǎng)，一點(diǎn)都不覺得苦。

　　在這樣的情況下，她的努力也受到了老板的認(rèn)可，但隨著年齡的增加，莉莉漸漸的陷入了自我懷疑，因?yàn)樗磉叺呐笥阎饾u都成家立業(yè)，生兒育女，或者是抱怨在職場(chǎng)當(dāng)中獲得不了提升，會(huì)抱怨“女生好難啊！同時(shí)入職的男生都升職了，我能力并不差，為什么卻沒有機(jī)會(huì)？”父母也會(huì)催促，沒有結(jié)婚的會(huì)問什么時(shí)候結(jié)婚，結(jié)婚了的問什么時(shí)候生小孩，生了小孩的又會(huì)問什么時(shí)候生二胎……面對(duì)種種的質(zhì)疑，很多獨(dú)立女性會(huì)思考難得以后就要以家庭為中心，難道我就是為了生孩子而存在嗎？

　　而且30歲不僅是女性的最佳生育年齡，同時(shí)也是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段，如果一定要在這二者之間選擇，女性的出路究竟在哪里呢？這里就不得不提到一個(gè)心理學(xué)概念，那就是刻板印象。

　　刻板效應(yīng)，又稱刻板印象，是指對(duì)事物形成的一般看法和個(gè)人評(píng)價(jià)，認(rèn)為某種事物應(yīng)該具有其特定的屬性，而忽視事物的個(gè)體差異,也是由社會(huì)按性別、種族、年齡或職業(yè)等分類而形成的固定印象。然而這一點(diǎn)對(duì)于在職場(chǎng)當(dāng)中工作的女性來說是非常不利的，因此在職場(chǎng)中我們要善于用觀察，有意識(shí)地重視和尋求與刻板印象不一致的信息，不要帶入偏見。女性有自己的發(fā)展空間和選擇，我們要消除成見，尊重差異和選擇。